2017上半年最佳公司榜单发布，好公司=好雇主？好雇主又长什么样？

出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）

作者：@占金花  如需转载，请后台回复“转载”

国内领先的公司点评网站看准（ID：kanzhunwang）今天发布了一份《2017上半年最佳公司排行榜》，列举了TOP100公司名单，各位可以看看有没有你家公司：

这些上榜公司可以称作是好公司，但好公司一定就是好雇主吗？

榜单中的一个公司名字，想起一个朋友。

朋友年初时入职了一家行业内名气还不错的公司（也在榜单之列）。但前几天他突然问我有没有合适的岗位推荐。我笑话他，你不是说这家公司很有名，喜欢得不得了，怎么才半年不到就要见异思迁？

他气愤地说，你快拉倒吧！谁知道这么坑，这么大一家公司，天天逼着加班，还一分钱不给，迟打卡一秒钟都算迟到，试用期公积金不给交，办事签字走流程恨不得九九八十一道程序…… 我就奇了怪，这样的公司咋还有人说好…… 

看来，好雇主未必BAT，“好”跟“大”，完全是两回事。

同样，好雇主也未必是那种让你每天朝九晚五，悠哉游游，提前30年就开始养老的单位。

那么，究竟什么样雇主的才算好雇主？

严肃点说，是能够提供合理且有竞争力的薪水，让员工产生归属感，有充分成长空间的公司。

简单点说，就是让你吃好喝好玩好工作好，而且还能带你装逼带你飞的公司。

详细来说，可从产品和服务、制度、薪资、发展、价值、福利、人情味等方面来看，这几点做得足够优秀，基本就算是不错的雇主。

❶ 产品和服务

唯有足够优秀，才能长久

不做好产品和服务的公司，都是耍流氓。

世界顶尖的 Google、苹果、亚马逊等大公司，无不都在投入巨大财力人力物力对其产品进行更迭升级。你一定知道 Google 做引擎搜索，但不一定知道他也在做无人汽车和机器人；iPhone 发布 10 年，从第一代 iPhone 到即将上市的 iPhone 8，每一次发布都是创新；而亚马逊也不再仅仅只是电商，也逐渐在AI、下一代物流和企业云应用领域建立新的业务支柱。

唯有不断创新，才能不断提供好的产品和服务。而好产品和服务，是企业赖以生存的根本，也是吸引优秀人才加入的吸铁石。

❷ 制度

制定简单规则，一起遵守

无规矩，不成方圆。但是规矩过多，就成了束缚。高效的现代组织，将会向小团队、机动化发展，官僚与科层会不断消磨组织活力。

举个栗子，签个不到一千的报销单，自己签完找组长签，组长签完大组长签，大组长签完找小主管签，小主管签完找大总管签，大总管签完找分管VP签，VP签完CEO签…… 而且，还几天摸不到CEO的影子。结果，一张报销单签完字下来，半个月过去了，心累。

试想，员工得浪费多少时间在这无谓的签字上？这样的公司，员工流动率肯定大。

我司CEO乔纳森大大在关于“怎么和90后员工相处”的演讲中曾提到，”建立简单规则，大家一起遵守，比方说第一不许碰公司的钱，第二不许睡公司的人，迟到了要买咖啡请大家喝等等“，他认为”少一级科层，多一份活力“。

❸ 薪资

谈钱伤感情，但不谈钱更伤感情

凭一腔情怀，不顾妻儿老小饿着肚子，领着微薄工资来给公司干活，终究不太现实。求职时嘴上说不在乎钱，只想努力攒经验，努力为公司创造价值，但当HR说给你开3K的工资时，你立马开始在心里问候对方父母了，不过你还是保持微笑说，我回去考虑下给您答复。

每一个普通的打工者，都对薪资高度敏感。标题中带有“月薪10万”“年薪百万”“升职加薪”等关键词的文章，往往会受到热烈关注。

可见，薪资就是我们的一个大G点。

所以，要想被称为好雇主，在支付工资时肯定不能吝啬。看过一份银行业的好雇主榜单，招商银行凭借员工人均薪金达到45.14万被评为“最佳好雇主”。你可以在心里默默算下，你们公司的薪资待遇和人家隔了多少个档次。

❹ 发展

让人看到希望和价值

钱给够，就行了吗？

盖洛普关于对职场人工作与生活的最新调研得出了一个结论：千禧一代（1980～1995年出生的人）的员工爱跳槽并不完全是因为他们对自己的工作不满意。对于他们来说，工作满意度和敬业度是两回事，而敬业度低很大原因是因为缺乏职业发展空间。

之前写过一篇《才25岁，你就上班如上坟了吗》，文中提到“企业睡人”一词，重复性工作让我们对工作失去激情，觉得在公司待下去也没什么前途，职业发展空间受阻，要么留在公司继续混日子，要么选择跳槽，寻求新的发展空间。

从雇主角度来看，如果能给员工一片广阔蓝天，引导和辅助他开拓新的发展空间，不仅可以留住人才，让他们看到希望和价值，还有助于企业良好口碑的形成以及雇主品牌的塑造。

❺ 价值

作为人的终极追求

哲学三大终极问题：我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？这就是人在满足了物欲后，对精神欲望的追求，在探索活着的意义。

通俗说，活着的价值是我为自己、为家人、为社会创造了多大价值？这个价值的实现需要有一个载体，在职业生涯这一块，公司就是我们实现价值的一个载体。

人力资源专家胡君辰说：

同样的工资，人才为什么要选择到你的公司？因为你的公司自觉承担的责任与候选人自身价值定位一致，有助于候选人实现个人价值。

在价值这方面，立白和阿里巴巴做得很到位，他们都有自己专注的公益项目。

比如立白鼓励员工跑步，每五公里等于捐献一份午餐，以此来让年轻员工获得满足感。跑跑步就轻轻松松把公益做了，何乐而不为？而阿里巴巴则是在“村淘”等项目中增加对留守儿童的关注，让员工直接在工作中发挥社会价值。

❻ 福利

最能见企业格局

根据Glassdoor一组关于就业信心调查的数据显示，60%的人认为福利和津贴是选择工作的主要因素，而79%的人更喜欢附加的福利和津贴而不是工资的增长。

在一个福利好的公司是种怎样的体验？一位知乎朋友晒的公司福利，可以感受下：

互联网公司，购房无息贷款30万，三年还清，要求三年老员工，所谓三三三计划。

每两年发一部iPhone，还全额报销手机费，iPhone都使烦了，你就不能发个小米呀！

你就说，这种福利待遇的公司，惊不惊喜，意不意外，心不心动吧？

除了这些，还有带薪年假、免费体检、年度旅游、健身房、公司免费食堂等福利，交通补助、午餐补助、住房补助等各种“巧立名目”地给员工发钱的福利，甚至还有“包办”婚姻——介绍男/女朋友的福利。这样的公司，你不想来一打吗？

福利好的公司，员工天天抢着主动加班，恨不得把公司当家；福利不好甚至没福利的公司，员工只能“呵呵”了，并且慷慨地向老板抛去了一把锤子。

❼ 人情味

最迷人的竞争优势

老板与员工，员工与员工之间的关系其实很简单：你对我，我对你好，大家不亦乐乎。

人情味，是一个公司最迷人的竞争优势。

就在今年的2月14日情人节，当某互联网公司单身党们准备饱餐一顿狗粮时，CEO宣布：所有单身童鞋带薪假期3小时，电影院已经包好场，电影票、爆米花、可乐也已经准备好，就等着单身童鞋们集体去浪去嗨。然后，结了婚的或者是有对象的就懵逼了，这大概是单身狗们过得最幸福的一个情人节了。没错，这家公司叫BOSS直聘。

还有很多公司，不仅想着法地对员工好，对员工的家属也是给尽各种福利。比如美国西南航空的员工可以免费乘坐西南航空所有的航班，员工的家庭成员也可以免费搭乘。以后就可以想飞哪儿飞哪儿，毕竟不差钱。

以上为我眼中的好雇主。

好雇主有了，当然得有好员工来配。

如果把企业和员工之间的关系比喻成爱情关系的话，二者同样讲究“门当户对”。

就像今天宣布婚讯的宋仲基和宋慧乔，槽值小妹发文称”最好的爱情，一定是对等的“：

两人都是在职场上闪闪发光的人。

在戏里，女主在手术室救死扶伤治病救人；男主在战场出生入死解救人质。他们第一集就一见钟情，第二集就甜蜜约会，当发现价值观不合之后，也毫不拖泥带水，立即分手。

在戏外，宋慧乔年少成名，是无数男生的梦中情人；宋仲基运动员出身，名校毕业，出道至今几乎零烂片，圈粉无数。

深以为然。

所以，公司的付出，需要你的才华来支撑。

顺便通知：本周五，由雷锋网、BOSS直聘和《环球科学杂志》共同评选的“2017最佳AI雇主”榜单即将出炉。人工智能是今年最大的热门风口，人才稀缺现象非常严重，雇主品牌成为了一个吸引人才的重要加分项。哪些公司会在这项比拼中先下一城，我们拭目以待。

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